这样一算我要少好几百块工资,我该怎么维权?个人经营!也没有签劳务合同
更新时间:2020-05-06 13:44:57人浏览
问题描述:
是这样的,我是4.4号入职的,第一个月她说3500的底薪+提成,第二个月底薪4000+提成,但是她不太愿意给提成,把提成压得特别低,然后她的意思是上个月差了4天,从这个月补!就是说5.1——5.4号算上个月的提成,这样一算我要少好几百块工资,然后她现在没有任何理由把我辞了,我该怎么维权?个人经营!也没有签劳务合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据相关法律依据:《合同法》第二百三十二条在租房时如果没有签订租房合同,会导致租期不明,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,根据第六十一条的规定仍不能确定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者之间解除劳动合同有多种方式,协商一致的解除是其中的一种。那么,在双方协商一致解除劳动合同的情形下,用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢?根据劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的,用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬,因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二,用人单位扣押你的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
李翠红:我工作已经一年多了,可是单位始终没有和我签定劳动合同,我每月拿的工资比单位集体合同规定的少,这样对吗?咨询员:根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当
工资
人浏览
责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
他这种情况该签哪种合同?
市民肖先生来电咨询:我公司有一员工在公司工作满8年,现在合同期已到,公司与该员工续签5年合同。请问:该合同5年后能否正常终止?该合同是否就按员工在工作单位工作满
劳动法动态
人浏览
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程,所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的,才
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询