劳动合同签了三年 合理吗 我需要赔偿违约金吗
更新时间:2020-05-05 20:48:54人浏览
问题描述:
劳动合同签了三年 说如果在三年内离职需赔偿公司一万元 合理吗 如果我现在打辞职报告一个月之后再走 我需要赔偿违约金吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141939人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理
2020-05-05 20:48:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同一年一签合法吗
对于刚入职的职场小白,入职第一天签订劳动合同的时候往往会不知所措,有些企业甚至合同一年一签以此避免辞退劳动者需要支付的违约金。那么劳动合同一年一签合法吗?签劳动
劳动合同期限
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
损害赔偿是因债务人不履行或不适当履行合同义务而产生的一种民事责任。合同生效后,因债务人违约而使债权人遭受损害,当事人之间的原合同债务关系就转化为损害赔偿的债务关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反劳动合同需要赔偿违约金
核心内容:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九
合同新知
人浏览
单位延期发放工资的行为,是违约行为;若单位按月对你进行了技术培训,你需要服务至约定的期限,若没有符合法定的离职条件,则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金相关知识:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金相关知识:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例,在没有签订租房合同的情况下,根据相关的法律依据:租房时如果没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法对于双倍违约金是怎么赔偿金问题的主要规定如下:(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以赔偿培训费强续合同违法
[导读]"劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除终止""有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。?1)在试用期内
劳动合同知识
人浏览
劳动合同倒签合法吗
劳动合同倒签合法吗导读:劳动合同法实施那么长时间了,但是其中有多少企业真正落实贯彻了其中的古一定?据了解,目前有许多企业与劳动者之间并不是一成立劳动关系就订立劳
劳动合同知识
人浏览
一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。二、若用人单位有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿
本文为您介绍劳动合同违约金赔偿问题。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
劳动合同知识
人浏览
现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询