请问单位给我寄发了劳动合同终止通知书,要我7日内去办离职手续,需要按单位的规定时间去办离职手续吗?
更新时间:2020-05-05 15:47:05人浏览
问题描述:
请问单位给我寄发了劳动合同终止通知书,要我7日内去办离职手续,但我在这之前已经申请了劳动仲裁但还没通知开庭,需要按单位的规定时间去办离职手续吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
任何违反劳动法律的合同条款都是无效的~但法律没有规定的部门你们可以自行协商~~所以归结起来老板对你们给与房产的条款可以视为一种变相的“服务期限条款”但他不支付加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以离职简单的说,此时的处理方式如下:1.员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般企业,辞职需提起一个月写辞职申请,经直属上司同意后,在离职的前一天或当天,他们会给你一张离职清算表,你需要找行政后勤部签字。确认你的办公用品是否破损遗失,以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工,双方订立有劳动合同,最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
用人单位拖欠劳动者一个月的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定,提出立即解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资,可以向用人单位主张经济补偿金(每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您参考如下法条搜集证据即可劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询