但是工资总额超过最低工资标准，3.加班工资的基数是按照1400算，还是按照工资总额算。
更新时间：2020-05-04 23:25:01人浏览
问题描述：
1.公司基本工资只有1400，加班费没有按照平时1.5倍，休息日没有按照3倍，也没有调休。但是工资总额超过最低工资标准，2.公司有罚款，如果产品报废要按照公司的百分比来承担责任，劳动合同没明确说明，3.加班工资的基数是按照1400算，还是按照工资总额算。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
2020-05-04 23:25:01
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
2020-05-04 23:20:26
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-05-04 22:21:42
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