19年4月以后的工资发放都到了11月份劳动监察了才发，期间公司为签订劳动合同，这样的情况我劳动仲裁的话能得到哪些补偿？
更新时间：2023-01-14 06:57:50人浏览
问题描述：
律师您好，我是18年8月进的公司，公司是单双休制，19年2月中旬怀孕，孕期反应严重前期一直请病假，后来又到医院保胎一直请病假，到7月公司发微信通知上班，微信的文件是11号的，但是发给我的时候是15号的，由于孕期反应严重一直未上班，22日公司停了社保，19年4月以后的工资发放都到了11月份劳动监察了才发，这样我的所有费用都没有报销，期间公司为签订劳动合同，这样的情况我劳动仲裁的话能得到哪些补偿？
3位律师解答
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与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉， 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，公司不应该扣女职工的工资。
2023-01-14 06:57:50
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