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过劳死算不算工伤
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龚某之伤是否属于工伤
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您好！工伤原则上是指工作时间、工作地点,因工作原因发生意外事故受到的人身伤害。
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你的情况属于工伤,应该及时申请工伤认定,要求用人单位补偿对你的医疗费\停工留薪期间的工资等损失
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旷工一天将扣除当天的工资。处理流程包括：首先查看劳动合同中关于旷工的具体约定；其次，依据公司的规章制度来确定扣款金额；最后结合当月实际的工作日进行计算并扣除相应
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签订劳动合同后，您可以考虑兼职，但应确保兼职不违反单位规章制度且不影响本职工作。如果单位有禁止兼职的规定，建议您遵守或者通过协商寻求解决方案。选择兼职时，务必谨
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公司倒闭时，员工应得到相应的经济补偿，这是常见的处理方式。补偿的具体数额会根据你与公司签订的劳动合同以及你在公司的工作年限来确定。我们会依据《劳动合同法》的规定
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法律分析：劳动者可直接拨打“12333”咨询服务电话或我市各级劳动保障监察举报投诉电话提交举报投诉信息。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生
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