是否仍然可以向用人单位提出理赔）是否可以按照劳动法向其要求支付双倍工资？是否可以向其要求支付经济补偿？
更新时间：2020-05-01 12:43:26人浏览
问题描述：
通事故导致的工伤，向用人单位可以提出哪些赔偿内容本人因交通事故受伤，交通事故已经理赔，由于用人单位未能为我缴纳社保，所以现在向单位索赔，目前已经认定工伤，劳动能力鉴定为十级，请问以下赔偿项目是否合理：1、一次性伤残补贴2、一次性医疗补助3、一次性就业补助金。（由于法律主体不同，交通事故中已经理赔的治疗费、营养护理费、停工留薪费、未成人年及无收入来源老人的抚养费是否仍然可以向用人单位提出理赔）用人单位未及时与本人签订有效的劳动合同，是否可以按照劳动法向其要求支付双倍工资？（包括停工留薪期间）由于用人单位原因，复原后一直未能去上班，等同于用人单位解除了劳动合同，是否可以向其要求支付经济补偿？希望法律快车的专业律师能为我解答，非常感谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
2020-05-01 12:43:26
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职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
2020-05-01 11:53:01
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2020-05-01 11:19:19
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