但法定节假日三薪就没有了，合法吗？
更新时间：2020-04-30 17:17:14人浏览
问题描述：
疫情期间单位领导安排每天上班四个小时，但法定节假日三薪就没有了，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2020国家规定的法定节假日三薪怎么算
劳动者来说，除了工资奖金之外，假期等待遇就是自己最关注的领域了。劳动法对劳动者在法定节假日上班的工资等事项进行了详细的规定。那么2020国家规定的法定节假日三薪
加班费
人浏览
不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 根据具体情况和双方的合同约定 协商不成 可以申请劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉单位。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若雇佣关系未签劳动合同，可依据《劳动争议调解仲裁法》通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动通知书上通常必须包含以下内容：被解聘人员的姓名、录用时间、解雇的具体原因、解除劳动合同的具体时间、社保和住房公积金缴纳至何时、结算工资的金额及福利发放日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾校扣费需符合合同约定，若未上课则扣费可能不合理。建议核对合同并咨询法律意见。从法律角度来看，驾校扣费应当基于双方签订的合同内容。若合同中未明确规定未上课需支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好方便沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好方便沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
