不敢让员工怎么义务了，我要是申请劳动仲裁，有胜诉的把握吗
更新时间：2020-04-30 15:07:01人浏览
问题描述：
你好，从16年到18年经常性义务开会（有部门sop为证），因为部门工作24小时都需要有人值班，故部门实行轮流交接制度，有微信截图，交接班顺序表为证，我从17年老板开始提拔我做单班负责人（班长），并承诺给予加管理职，我一直负责了2年，尽心尽责，老板一直给我画饼，19年3月份开始加管理职时，老板过河拆桥，不让我负责了，然后开始防着我，各种方法逼我走，19年全年基本没怎么开会了，但轮流义务交接还有，我刷取了全面义务轮流交接的刷卡记录，共53次，基本上每周轮流一次，每次1小时。我义务最严重的2年时17年和18年当班长那两年，基本每天都在义务，晚班下班后要留下来找老板报工作，每年都义务400小时以上，16年做小干部期间全年义务300小时左右，19年部门改制，不敢让员工怎么义务了，我也做普通干部了，全年义务53小时，20年老板已经意识到问题的严重性，不敢让员工义务了，排了交接班，一分钟都不让义务了，到时开始清算了，各种方法折磨逼迫我走了，我要是申请劳动仲裁，有胜诉的把握吗，
4位律师解答
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魏涛律师
盟
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您好，根据您的情况，您收集相关证据申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，您可以通过诉讼途径维护自己的利益。
2020-04-30 08:51:52
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