已经向老板提出辞职了，老板答应三天之内给结算工资，老板以各种理由推诿迟迟不发工资，请问你们怎么办
更新时间：2020-04-30 07:58:29人浏览
问题描述：
我们有十多个个人在浙江一个私企公司上班，已经向老板提出辞职了，老板答应三天之内给结算工资，到现在一个多星期了，老板以各种理由推诿迟迟不发工资，请问你们怎么办，我们又是外地人
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63082人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-30 07:58:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139743人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-04-30 07:30:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责
工伤期间工资
人浏览
这个可以直接申请仲裁的，有违法的地方可以依此为由主张相关赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是因为什的原因辞职，详询来电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求发放工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资无论拖欠金额大小，均有权提起诉讼。根据《民事诉讼法》相关规定，只要符合原告资格、明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围，即可向法院起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉，或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工行为通常指员工未经批准擅自缺勤。根据常见情形，包括未经请假或请假未批准而离岗、请假到期不归或续假未批准逾期不归，以及不服从调动分配、不按时到岗。这些行为违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住院后再交医保不可以报销。参保人3个月内补齐欠费的，欠费期间的缴费年限计入个人医疗保险实际缴费年限，可享受待遇。超过3个月的，医疗费用从再次缴费之月的第13个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以自主实习，但学校可能有相关规定。建议查看学校规章制度或咨询学校相关部门，了解具体规定。若学校限制自主实习，应及时与学校沟通或寻求法律援助。分析说明：中职学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只能向当地法院起诉，而且不要拖时间，避免找不到人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
只能向当地法院起诉，而且不要拖时间，避免找不到人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
