有没有什么想法，说我之前工作中出现了一些问题给她造成了一些损失，暗示我辞职
更新时间：2020-04-30 11:15:47人浏览
问题描述：
老板2020年1月16日约我去车上谈事情，问我合同到期了，我有没有什么想法，说我之前工作中出现了一些问题给她造成了一些损失，暗示我辞职，我没有答应，后来她说她公司不景气现在要裁员，让我服从公司安排。然后我就跟她谈离职的条件，她答应我给我一月份一整个月的工资，19年年终奖，还有合同上写的满两年奖励的两千，但是我前几天只收到了1月份的工资，奖励的两千和年终奖都没收到。我给老板打电话，老板说一因为疫情期间她没有收入，二我工作中有失误给她造成了损失，所以拒绝给我奖励金和年终奖。合同写上有满两年奖励两千，我走之前，她召集公司员工，当着所有人面说离职了会发年终奖给我，我有和同事的聊天记录证明她说过给年终奖
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
2020-04-29 17:59:52
服务地区-湖北武汉
你好，如果公司有变相逼你离职的行为，先不要主动离职，公司书面辞退你是需要给你经济补偿金的，主动离职则无法主张经济补偿金，律师给你出具一份解除劳动关系告知函的效果也相当于公司辞退你，同样可以主张经济补偿金。你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，如果你方便可以电 话 联 系我，我在了解事情的基本情况之后，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。
2020-04-30 11:15:47
服务地区-湖北武汉
你好，这个是拖欠工资的情形，这个都是可以主张追回的放心，有聊天记录还有人证就可以主张支付年终奖的放心，我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。
2020-04-29 18:50:36
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