没有签劳动合同也没有上社保(员工自己要求不上社保,离职后给了一个离职证明写的是个人原因,我们公司可以出个通知说是他违反公司财务制度被开除了吗
更新时间:2020-04-30 17:06:46人浏览
问题描述:
您好,想咨询一下,我们公司前段时间解聘了几个员工,没有签劳动合同也没有上社保(员工自己要求不上社保,给的补助),离职后给了一个离职证明写的是个人原因,现在他可能提起仲裁了,但是我们公司这边财务发现有不明账款是这个员工负责的,我们公司可以出个通知说是他违反公司财务制度被开除了吗,这样仲裁我们公司还用赔偿吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王俊颖律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1686298668201_300wh300.jpg)
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
你好,那需要看你们双方的证据,而且当初开除是写了 个人理由,现在你们又说是违反财务制度。所以需要大量的证据去支撑
2020-04-30 09:50:46
![闫猛律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/202011041408007cjwnxwmd4z7567_300wh300.jpg)
服务地区-北京北京
你好,是这样的,即使员工要求的也是无效的,社保部分需要补缴,补助部分可以退回公司;离职证明中是个人主动离职(单位需要证明),则一般不需要给补偿金;但是未签劳动合同,在时效内员工有可能要求双倍工资;离职协议书中是如何约定的?需要看协议书。
2020-04-29 17:02:25
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