五一工厂不发假，工资怎么算
更新时间：2020-04-30 14:54:53人浏览
问题描述：
五一工厂不发假，工资怎么算
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，国家法定节假日都是三倍工资的，我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络，咨询是免费的。
2020-04-29 17:35:40
服务地区-湖北武汉
你好，节假日的加班费用按照平时的三倍进行计算。请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？如果工厂不发放加班费可申请劳动仲裁。如果你方便可以来 电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。
2020-04-29 16:32:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资不足一个月的计算方式有除以30或按实际天数计算。选择时需考虑公司规定、劳动合同约定，以及员工实际情况，确保计算方式既合法又公平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未休年假工资常见处理方式为支付300%日工资。选择时需确认是否经职工同意不安排休假，并确保支付金额准确无误，以避免劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假，工资不变；加班则按《劳动法》第四十四条规定，支付150%-300%的加班费，具体比例视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资根据休假和工龄算。具体为：6个月内，工龄不满2年，工资60%；满2年不满4年，70%；满4年不满6年，80%。6个月以上，工龄不满1年，40%；满2年不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧假遇到双休日，单位应正常支付工资。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可寻求法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节工资计算通常有两种方式：一是按法定节假日和休息日分别计算，二是与用人单位协商确定具体计算方式。选择时，应优先考虑法律规定，确保权益不受损害。若单位提出的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年七天假期工资一般按带薪休假处理，即正常发放日平均工资。若加班，则根据加班时间不同，工资有不同的计算方式。初一至初三加班工资最高，按300%计算；初四至初七则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股东不上班工资怎么算
公司的股东，就是作为公司资本的出资人，是属于公司的拥有者。所占股份数额最大的股东，一般就是作为公司的董事长。那么如果公司股东不上班的话，这个工资怎么算呢？下面法
股东权益
人浏览
过年月份工资计算，初一至初三加班工资不低于300%，后四天若未补休则支付不低于200%的工资。如不及时支付，可能违反《中华人民共和国劳动法》，需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海中秋国庆连休的加班工资怎么算？
核心内容：8天长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢?9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
加班费
人浏览
您好！具体参照公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一假期加班工资怎么算
五一假期加班工资怎么算5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会
加班费
人浏览
若上班未满月，工资一般按实际出勤计算。具体操作如下：首先确定月工资总额和当月应出勤天数；其次，计算日工资，即月工资总额除以应出勤天数；最后，根据实际出勤天数乘以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
