是否已经存在克扣工资现象而且我们并未与公司签订劳动合同上班以来那是否可以要求对方支付赔偿我们双倍工资？并且并未听说公司有为我们员工缴纳社保以上等等我就想知道我们如果去申请劳动仲裁了胜算几率
更新时间：2023-01-14 14:35:34人浏览
问题描述：
本人和妹妹是在一家奶茶店上班
底薪是两千四疫情期间最严重的二月份也没给我们放过假要我们守店
然后发工资前期我们才得知老板要按钟头算给我们我们就极力争取了最后加上补贴给了我们三千二
然后三月份店里其他员工回店后就开始安排轮休工资不给保底只按钟头算
四月份恢复正常营业时间后就按天算80一天
我们几个极力争取了房补饭补全勤加上200疫情补贴
然后五月份开始老板直接取消任何补贴说是疫情已经过了不能有疫情补贴只能上一天算一天
而且五一这天不给三倍只给两倍工资说什么时候店里恢复业绩了才恢复正常工资给我们员工愿意做就做不愿做就可以走人
我想说的是公司在疫情期间不肯给保底不肯给补贴是否已经存在克扣工资现象而且我们并未与公司签订劳动合同上班以来那是否可以要求对方支付赔偿我们双倍工资？并且并未听说公司有为我们员工缴纳社保以上等等
我就想知道我们如果去申请劳动仲裁了胜算几率大不大？可以维到权吗？花费时间长不长？
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疫情期间公司不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-01-14 14:35:34
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