什么样的工作岗位适用于工时综合计算制

更新时间:2011-11-23 14:43:07人浏览
问题描述:
我们是一家单位的班车司机。我们现在的工作时间是从早上7点到下午6点(分几个时间段,即:7:-8:30、11:30—13:00、14:00—14:30、16:45—18:00)。而且时间变化很多的,最多的是早上7点到晚上22:30;请问单位应该付加班费吗? 公司实行大小周上班。即:一周6天和一周5天制。这样每月又少了两天休息天。 现在单位给我们分时段计时,在开车的时间算上班,(每天算下来约7小时)等待的时间不算上班;要求我们一周上满40个小时后才算加班,我们没有休息天的,周末也要上班,请问公司这样合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。   (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;   (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;   (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 公司的做法不合法
2011-11-22 21:10:58
田野律师
服务地区-北京北京
这种做法不合法。
2011-11-23 14:43:07
梁丽律师
服务地区-江苏苏州
不合法,可以到劳动部门投诉。
2011-11-23 10:52:41
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
可以到劳动部门投诉的。
2011-11-22 21:30:56
李俊霞律师
服务地区-江苏苏州
这种做法不合法。
2011-11-22 21:12:28
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
具体要看你们之间的约定的,一般等待的时间也算作上班时间的。
2011-11-22 20:55:55
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
这种做法不合法。
2011-11-22 20:54:42
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