没有签订劳动合同，没签劳动合同，要求双倍工资和补交社保，我该怎么办
更新时间：2023-01-14 15:43:11人浏览
问题描述：
我们是一家个体经营的面包店，员工工作一年，没有签订劳动合同，也没有交社保，不交社保是入职的时间就没有要求交社保的，工作一年从来也没提过需要交社保，该员工2019年12月份提出辞职，后来给她涨了工资，她又继续做了，今年四月初又提出辞职，我们招到人之后四月中旬就同意她辞职，让她走了，工资提成一分不拖欠，但是她现在去仲裁告我没给她交社保，没签劳动合同，要求双倍工资和补交社保，我该怎么办
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辞职，用工单位不需要支付补偿金。
没有签订劳动合同，本人到劳动部门申诉，用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。
没有为职工参加社会保险，申诉后，用工单位应该补缴。
没有签订劳动合同，本人到劳动部门申诉，用工单位应该支付最多11个月的双倍工资。
没有为职工参加社会保险，申诉后，用工单位应该补缴。
2023-01-14 15:43:11
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