公司录用通知书上的工资跟劳动合同上的工资约定的是一样的，但公司在后期给与员工转正时以员工态度不好作为理由降低工资标准合理吗？
更新时间：2020-04-28 10:29:22人浏览
问题描述：
公司录用通知书上的工资跟劳动合同上的工资约定的是一样的，但公司在后期给与员工转正时以员工态度不好作为理由降低工资标准合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你好，动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-04-28 10:29:22
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