与公司签订三年的劳动合同未到期,这个怎么算赔偿金或者经济补偿
更新时间:2020-04-28 03:17:20人浏览
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与公司签订三年的劳动合同未到期,公司想要开除,这个怎么算赔偿金或者经济补偿
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-04-28 02:58:18
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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前,《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同
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具体要看案件实际情况确定。起算点也有不同。有必要的,可以在提起劳动仲裁的时候委托律师提供帮助。
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你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
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你好,工作满一年支付经济补偿金的
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面议律师。。。
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可以要求赔礼道歉
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您好,需要根据单位的内部规定判断
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在申请劳动仲裁期间,如果劳动者没有按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。发生争议时,当事人可以通过申请仲裁、起诉
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职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则
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