孕期劳动合同到期，用人单位能接触劳动合同吗
更新时间：2020-04-28 10:39:10人浏览
问题描述：
孕期劳动合同到期，用人单位能接触劳动合同吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好，根据《劳动合同法》规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使签订的劳动合同期限届至，那也不得依法终止劳动合同。希望我的解答可以帮助到您。
2020-04-28 10:00:27
服务地区-河南郑州
你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照法律规定，女职工在三期之内，劳动合同期满的，劳动合同是不能到期终止，要延续至三期情形消失时才能终止。女职工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同
2020-04-28 10:14:19
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