企业有固定工时制改为不定时工作制,是否可以随意安排员工休假并扣减薪金?是否可以有5天工作制改为6天工作制?工作要随叫随到?
更新时间:2020-04-28 15:26:56人浏览
问题描述:
企业有固定工时制改为不定时工作制,1、企业是否可以随意安排员工休假并扣减薪金?2、企业是否可以有5天工作制改为6天工作制?3、所有时间内,工作要随叫随到?
1位律师解答
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1、是标准工时制,这点没有问题;
2、标准工时制没有规定每天上下班时间,只是要求集中工、集中休息适当轮换以保障身体等建议性要求;
3、没有这个必要。
综合而言,贵司相当规范。
2、标准工时制没有规定每天上下班时间,只是要求集中工、集中休息适当轮换以保障身体等建议性要求;
3、没有这个必要。
综合而言,贵司相当规范。
2020-04-28 15:26:56
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