学校临时工每月只能休息4天,其他时间为正常上班时间合法吗?
更新时间:2020-04-28 15:11:36人浏览
问题描述:
学校临时工每月只能休息4天,其他时间为正常上班时间合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126848人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
2020-04-28 15:11:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不给休年假又不补偿你的话,你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
人浏览
每月只休息一天,竟算员工福利
0577com:今天在温州路过一个工业区,看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告,以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着:员工福利:每月1号休息,每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体咨询什么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的情况明显是违反《劳动法》相关规定的,《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力,享受最低生活保障补助的家庭。如果的收入并没有到最低生活保障以下,一般是不能申请的。一般来说癌症可以申请门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你想要知道老公的工资情况,首先可以尝试与老公进行坦诚的沟通,了解他的收入情况。如果沟通无果,你可以考虑向银行、税务部门等官方机构查询相关信息,但这些途径可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当地具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠两个半月工资的问题,员工在决定离职的同时,可以要求经济赔偿金。具体操作步骤包括:首先与公司正式沟通,要求支付欠薪;若沟通无果,可收集相关证据如劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你们签订合同了吗,可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详细说说具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询