员工试用期工作5天后，需要支付工资吗
更新时间：2020-10-07 04:52:17人浏览
问题描述：
员工试用期工作5天后，突然说离职，需要支付工资吗，没有提前3天打招呼
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助52010人 · 响应时间 平均5分钟内
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-10-07 04:52:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51666人 · 响应时间 平均4分钟内
我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2020-05-18 17:13:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106555人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-04-26 22:21:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要结合劳动合同的约定，如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对旷工问题，处理措施因具体情况而异。对于轻微的旷工，可以根据单位规章制度扣除旷工期间的工资；对于严重的旷工行为并造成损失的，除扣除工资外，还可以依据劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
试用期员工自动离职后，应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题，建议首先与员工进行友好协商。如协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若试用期工资不明确，根据《劳动合同法》第十八条，首先用人单位与劳动者应重新协商确定。协商不成时，可参照集体合同规定；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内的工资
劳动者在试用期内的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。律师点评：实
试用期
人浏览
试用期自行离职后，工资应该按照实际工作情况支付。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期及试用期工资的规定
试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超
工资福利
人浏览
试用期因被辞退而应有工资补偿，除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定，劳动者在试用期被解雇时，用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿，劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期提出辞职后，您的工资将根据您的实际工作天数进行结算。您可以首先与雇主进行沟通，协商工资的支付时间。如果协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门寻求帮助或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
