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你好,根据你叙述的情况,你们与工头之间应当是劳务关系,与公司没有直接关系
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昨日,东莞市中院发布多宗2015东莞法院劳动争议典型案件:员工非因工死亡,但企业没有为其购买社保仍需赔偿医疗费;员工受了工伤,老板未经法定程序恶意注销公司,逃避
损害赔偿案例
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劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
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公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这
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应按照承包方和发包方签订承包工程合同的约定承担赔偿责任,没有约定或约定不明确时,按照双方的过错责任大小来承担赔偿责任。发包方没有按照约定支付承包费,要求支付,协
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由用人单位支付工资
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无,找小包头
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属于工伤
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你好,建议我方向教育局投诉
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劳务派遣协议中应当约定好双方当事人的基本信息,派遣的工作岗位,以及被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限,并且根据法律规定,派遣协议的期限要在两年以上。
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有合同吗?如果有合同的话,过来看看
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构成污染环境罪的,由法院判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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你好:可以起诉解决
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你好,什么合同?合同内容是怎样约定的?
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没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者
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