请问我休了3个月的产假，报销生育费用是怎么单位没有把生育津贴高于产假工资的部分补足给我！请问有什么相关法律文件能证明员工产假期间单位应该承担为员工缴纳五险一金的条文？
更新时间：2020-04-26 21:44:08人浏览
问题描述：
请问我休了3个月的产假，因为我是晚婚顺产，产假按国家规定是128天，我休了90天就被单位叫去上班了，产假期间公司发放了基本工资，包含个人所交社保费用合计应发工资5千5百多，但我查到我个人生育津贴有12173，报销生育费用是怎么单位没有把生育津贴高于产假工资的部分补足给我！现在我和单位要求补偿，单位答应补偿，不过给出两个方案，一是把剩余产假休完就不给我多出生育津贴费用，二是单位把这部分多出的津贴费用，在扣除单位为我缴纳的五险一金的基础上，把剩余的费用补偿给我，且签一份放弃剩余产假的承诺书！第二条方案的意思是不仅多出的产假清零，且还要承担在产假期间单位为我缴纳的五险一金的保险费用，相当于要我承担我产假期间所有的五险一金费用，请问这样合法吗？单位有权要求员工缴纳产假期间单位所承担那一部分保险费用吗？请问有什么相关法律文件能证明员工产假期间单位应该承担为员工缴纳五险一金的条文？
1位律师解答
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-04-26 21:44:08
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