单位未提签劳动合同，单位存在严重拖欠工资情况，可以仲裁双倍工资赔偿吗？(有工资卡转账记录
更新时间：2023-01-14 18:47:21人浏览
问题描述：
单位未提签劳动合同，本人自2019年八月入职至今未签，单位存在严重拖欠工资情况，可以仲裁双倍工资赔偿吗？(有工资卡转账记录，但没有工资条，有其中几个月的考勤表拍照)
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法律分析：1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3，你有权要求单位补缴社会保险；
4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2023-01-14 18:47:21
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