员工提出离职，离职后又告诉员工实习期没过，不给予工资。也未说有多长实习期。这种情况应该怎么处理呢？
更新时间：2020-04-26 17:18:39人浏览
问题描述：
您好！我想咨询一下，员工提出离职，老板以人员不足为由延迟员工离职日期。离职后又告诉员工实习期没过，不给予工资。但实际上员工入职时老板并未提有实习期，也未说有多长实习期。这种情况应该怎么处理呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。
2020-04-26 17:05:09
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