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如何确定非全日制用工的劳动关系？
《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同
非全日制用工临时工
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你好！用人单位可以解除劳动关系。关于补偿问题，可以参照每满一年补偿一个月工资。
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关于非全日制用工的劳动关系
1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或
非全日制用工临时工
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老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险需缴费
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【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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你好，北京地区认定为劳务合同
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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这种情况是没有补偿的。。。
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无效的。应该认定是雇佣关系。
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您好，具体是什么问题呢
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你是租车人吗？这个可以跟对方协商
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你好，住房合同是怎么约定的
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你好 是可以委托律所进行截图
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根据相关规定，您是有权申请退费的，但需要承担一定的违约责任。依据《机动车驾驶员培训管理规定》，在扣除建档、体检等费用后，具体退费金额将会确定。若不退还费用，可能
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