公司指定很多不合理的措施，以此来逼迫员工辞职合理吗

更新时间：2020-04-26 10:54:14人浏览

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疫情期间，公司指定很多不合理的措施，以此来逼迫员工辞职合理吗

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-04-26 09:43:03

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连江涛律师

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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权

2020-04-25 15:01:01

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王俊颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-400-8332-276

你好，不合理，但是需要你有一些证据来说明，哪里不合理。具体体现在什么地方

2020-04-26 09:28:55

吴丁亚律师

服务地区-北京北京

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；¬ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；¬ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；¬ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；¬ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-26 10:54:14