有时间吗?有签劳动合同,也就是说每月只支付地区最低工资标准。
更新时间:2023-01-14 20:14:26人浏览
问题描述:
您好,律师,向您请教个问题,有时间吗?
一个同乡在一家企业上班,职位是生产一线的品质检验员,有签劳动合同,工资结构是底薪1800+加班费+岗位补贴。平均工资大约4500左右。现在她的上司有意要逼迫她离职职,就让她5天8小时,双休,不允许加班,而且规定完成工作量,并作了一系列的考核数据报告。目的是降低她的工资水平,也就是说每月只支付地区最低工资标准。每月还得交五险一金,伙食费。逼她自己辞职。这个手段是这个企业贯用的,一批批的员工,都是吃了哑巴亏,无可奈何的离开该企业。请教一下,作为这名员工如何应对,用法律保护自己的利益。
2位律师解答
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法律分析:可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2023-01-14 20:14:26
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您好,您的问题涉及的专业层面比较多,且“应对”不是一次能成功!
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您好,严格来讲具体的工资数额要在合同中明确表明,但是实践中也存在着没有表明的情况,向您问题中的情况实践中也并不违法。
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好,可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁
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由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
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请向劳动局投诉。
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你好,这个行为是不合理的呀
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