老合同签了三年…但执行第一年后因为改制而修改了合同条款…如不签新合同不给发以后的工资…是否失效…如不发工资是否合理
更新时间：2020-04-26 10:04:19人浏览
问题描述：
老合同签了三年…但执行第一年后因为改制而修改了合同条款…如不签新合同不给发以后的工资…请问是否可以拒签新合同…老合同是否失效…如不发工资是否合理
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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-04-26 10:04:19
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