可以申请仲裁吗
更新时间：2011-11-22 21:23:08人浏览
问题描述：
王*2011年10月6日入职**公司，入职时工资为每月3000元，任人力资源总监，工作期间岗位及岗位薪资均无改变，从未签订劳动合同。由于在职期间发现公司从未给任何员工办理五险一金，并且几乎每天加班，节假日也几乎从未正常休息，且没有加班费；在11月10日应发放10月薪资时财务核算完全不合法，称*、李**、张**、欧*和另外两个已离职人员是6号上岗，故核算薪资方式为岗位工资/30*出勤日（除过了休息加班日），公司所有入职员工10月份都远远超出了法定21.75个工作日，并多有加班，核算时我按照法定标准给以上四人核算了全额工资，可公司不但不正常发放全额工资及加班费用，还以行政人事核算工资方式有误要给予行政上人员大额罚款，本人不服公司裁定，公司便扣发所有薪资，至今未发放任何薪资。10月6日至11月12日工作，10月期间仅在16日（周日）休息了一天，11月2日休息了一天，其他周日都加班了，正常下班时间后也加班共计25小时以上，请问我的工资到底应该发多少？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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