企业经营困难，按本市最低工资标准发工资。我仲裁要求公司补偿待岗工资，是否有法律支持我的要求？
更新时间：2023-01-14 21:36:10人浏览
问题描述：
企业经营困难，但未停工停产。让我待岗，也没和我协商，按本市最低工资标准发工资。我仲裁要求公司补偿待岗工资，并安排工作。是否有法律支持我的要求？。
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法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2023-01-14 21:36:10
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