他就以违反公司规定要解除劳动关系,我除了能得到双倍工资补偿外,是否还可以主张精神补偿?
更新时间:2020-04-23 12:52:40人浏览
问题描述:
我是国企职工,工作年限是26年,明年退休因为举报了公司法人,现在还没有查处,他就以违反公司规定要解除劳动关系,我除了能得到双倍工资补偿外,是否还可以主张精神补偿?
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2020-04-23 11:41:25
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可以解除劳动合同,要的求或者经济补偿金和拖欠的工资。
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【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
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如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没
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你好,可以申请劳动仲裁。
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按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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根据你所的情况可以向公司要求经济性补偿,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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建议不要把身份证出借给他人
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你好,建议积极到劳动局申请仲裁
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这样的情况可以和单位协商。
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