工人没有签劳动合同，没有病假无故旷工。
更新时间：2023-01-14 21:55:19人浏览
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工人没有签劳动合同，没有病假无故旷工。
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员工无故旷工的处理方式，具体如下：
1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；
2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；
2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-01-14 21:55:19
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