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上班途中自己摔伤算工伤吗
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临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，如果在工作中发生受伤
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上班途中摔伤算工伤吗？
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上班时间发病能算工伤吗?
在工作中突然发病是否构成工伤而享受工伤保险待遇，要就具体情况具体分析。如果是工作所引起的，就应该视为工伤。职工享受工伤保险待遇；如果疾病不是工作引起的，那么职工
工伤认定
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因自身疾病晕倒受伤，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤的范围，不予认定为工伤。具体条款如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
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您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工
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可以申请认定 ，
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不算工伤。。
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可以申请工伤认定。
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如果工厂方提出和解，您可以考虑与对方进行协商，达成和解协议。在协商过程中，可以明确双方的权利和义务，以及解决纠纷的具体方式。如果双方能够达成一致，可以签订书面和
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法律分析：在厂里受伤了赔偿损失:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国
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您好，针对老板不发放工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资将承担相应的法
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1.是可以撤销的，原则上单位社保交错了不能退，用人单位负有缴纳社会保险的义务，但是可以向当地的社保部门说明情况，要求更改2.社会保险是国家强制性要求购买的一种保
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，根据你的描述，在这起交通事故中，你承担主要责任，因此一般情况下，你的医疗费用应由对方的保险公司在交强险范围内进行赔偿，超出部分则由你们双方按照责任比例分担
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一、公司没有签劳动合同怎么起诉1、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接
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