给出方案是叫员工先签解除劳动合同，不给与赔偿金，这样合理吗？
更新时间：2020-04-22 19:21:55人浏览
问题描述：
疫情期间公司要裁员，给出方案是叫员工先签解除劳动合同，不给与赔偿金，后期公司可以营业了，再叫员工回去再重新签新的劳动合同，保留工作。则相反员工一定要赔偿金的话，那后期开业员工就不能回去工作了，这样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-04-22 18:09:17
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-04-22 17:38:51
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