哺乳期间公司让我休假给缴纳社保和最低工资，这种情况可以要起补偿吗？
更新时间：2020-04-22 17:36:28人浏览
问题描述：
哺乳期间公司让我休假给缴纳社保和最低工资，哺乳期结束就立马辞退，这种情况可以要起补偿吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-22 09:40:39
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杨学春律师
盟
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
如果是哺乳期内劳动合同期限届满的，应顺延至哺乳期结束，但不得强制休假，应按约定支付工资。哺乳期结束后公司不续订的，应支付经济补偿
2020-04-22 16:57:18
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-04-22 09:41:44
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