是否可以不离职并且申请这个补偿，是不是可以像单位申请定期检查费用，有没有类似工伤后遗症持续补偿这类条例
更新时间：2020-04-22 11:37:48人浏览
问题描述：
您好，我是15年在富士康工作期间手部被机器碾压，治疗了一年单位医疗工资都发放了，康复后安排了合适的岗位，也给予了3万补偿，还有如果离职会有一个10万补偿，如果这个单位开除是双倍，我是否可以不离职并且申请这个补偿，现在我手总不舒服是不是可以像单位申请定期检查费用，或者有没有类似工伤后遗症持续补偿这类条例，麻烦了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
几级伤残？因为没说是什么补偿，但是就描述推测应该指一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助，这个只有解除或终止劳动关系时才有。
2020-04-22 09:40:56
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2020-04-22 11:37:48
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