因公可调整绩效考核坐基本工资扣除百分之三十，如果任务达标将年底结算，这样变向扣工资合法吗
更新时间：2020-04-21 17:58:15人浏览
问题描述：
我是公司生产部组长，因公可调整绩效考核坐基本工资扣除百分之三十，如果任务达标将年底结算，任务不达标则为零，这样变向扣工资合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
易冬生律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-159-1948-0684
你好，这个事最好是电话先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下吗？
2020-04-21 17:58:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个事最好是电话先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
销售提成可计入双倍工资赔付基数
销售提成可计入双倍工资赔付基数基本案情：张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳
工资
人浏览
扣销售提成作为年终奖发放合法吗
A公司是一家互联网销售企业，有75%的员工都是销售人员。在与每位员工签订的劳动合同中，约定了底薪和保底业绩，提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。销售
劳动报酬
人浏览
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看原先的规定是怎样的，后面的规定是怎样的，是否经过合法合理的程序更改。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
E你好，劳烦描述一下具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
E你好，劳烦描述一下具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当不会影响赔偿w
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以与劳务公司协商，争取恢复职位或者要求支付赔偿金。若协商无果，您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，解决争议。务必保留相关证据，以便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以向警方反映情况的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
