公司规定绩效考核不合格辞退,是否需要提前通知

更新时间:2020-04-21 14:28:31人浏览
问题描述:
公司规定绩效考核不合格辞退,是否需要提前通知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134398人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退且不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2020-04-21 14:28:31
平台特邀律师 咨询我
已帮助60804人 · 响应时间 平均1分钟内
公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
2020-04-21 14:19:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助69165人 · 响应时间 平均1分钟内
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
2020-04-21 14:10:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退需要提前多久告知
公司辞退需要提前多久告知
公司辞退员工需提前30天书面通知,并支付经济补偿。如违法解除,员工可要求继续履行或获赔二倍经济补偿。本文详细解读了相关法律规定,确保劳动者权益不受侵害。
辞退
人浏览
根据法律规定,用人单位在裁员时应提前三十天通知员工,同时应支付相应的经济补偿金。为确保裁员过程的合法合规,用人单位还需综合考虑裁员原因、员工情况等因素。为确保操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退需要提前多久通知
被辞退需要提前多久通知
员工辞退通知时长因辞退原因和员工类型而异。过失性辞退无需提前通知,非过失性辞退则需提前30天通知或支付一个月工资。非全日制员工辞退则无需提前通知。
辞退
人浏览
针对公司裁员提前通知员工的问题,必须遵守法律规定提前三十日通知。这一流程包括:首先,向工会或全体职工详细说明裁员的情况和原因;其次,认真听取并记录工会或职工的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工需要提前多久通知
辞退员工需要提前多久通知
辞退员工需遵循哪些通知规定?本文详细解读了全日制与非全日制员工在辞退时的通知要求,包括提前多久通知、书面通知还是支付额外工资等。
辞退
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司辞退员工通常需要提前三十天进行通知。除非员工存在重大过错,否则公司应该采取提前三十天书面通知或者支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核不合格被辞退合法吗
绩效考核不合格被辞退合法吗
劳动者因绩效考核不合格被辞退,该理由是合法的。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用
劳动纠纷
人浏览
试用期辞退员工的通知时间依赖于解雇原因。如果因为员工的过失,可以立即辞退;但如果出于非过失性原因,比如员工生病或无法胜任工作等,应至少提前三十天书面通知或支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前30日通知房东退租
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格辞退流程
试用期不合格辞退流程
试用期内,企业发现劳动者不符合录用条件的,有权随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合就业条件。那么试用期不合格辞退流程是什
试用期
人浏览
针对实习员工的辞退,主要分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况。对于前者,通常不需要提前通知;而对于后者,则需要提前进行通知或者支付相应的补偿。公司在处理时应该根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不合格辞退通知书
员工试用期不合格辞退通知书
公司在招聘员工的时候,都会根据公司情况规定试用期。当试用期员工达不到公司的要求、不能胜任公司的岗位或是表现恶劣不符合岗位的录用条件时,用人单位可以根据员工试用期
解除劳动关系
人浏览
公司在决定裁员时,必须遵守法律规定,提前三十天通知员工,并且支付相应的经济补偿金。公司在选择处理方式时应该充分考虑裁员的原因、员工的情况等因素,确保所有的操作都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工应提前多久通知
公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内,如果不想要员工继续在公司工作,或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为,就会对劳动者进行劝退,这个在试用期内公司也是
解雇裁员
人浏览
在合法的前提下,公司辞退员工必须遵守法律规定。对于无过错的员工,应依法提前三十天书面通知或者支付合理的补偿;若员工存在过错,可以立即解除劳动关系。这样做的目的是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
合同到期不续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不
劳动纠纷
人浏览
如何对不合格员工调岗、辞退
如何对不合格员工调岗、辞退
如何对不合格员工调岗、辞退1、法律依据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
解雇裁员
人浏览
在辞退员工时,必须遵守法律规定提前通知的要求。对于无过错的员工,无论是多少岁,都应提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。为了确保合规操作和避免劳动争议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工通知
公司辞退员工通知
公司辞退员工通知________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定解除劳动合同,请您于____年____月____日离
解雇裁员
人浏览
公司裁员时,应优先考虑经济性裁员,并提前三十日通知员工。若情况特殊,也可选择非经济性裁员,但无论提前多久均需支付双倍经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况和法律法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询