劳动仲裁咨询2019年10月16日签订劳动合同约定工资18k，工资组成部分（基本工资6k➕岗位工资6k➕绩效工资3k）是否提前通知。
更新时间：2020-04-27 17:05:13人浏览
问题描述：
劳动仲裁咨询2019年10月16日签订劳动合同约定工资18k，试用期15k备注试用期到2020年4月15日。合同内未写转正工资只写试用期工资组成。工资组成部分（基本工资6k➕岗位工资6k➕绩效工资3k）绩效部分从来没有发放过还没有明确扣除考核标准。公司于2020年3月13日晚书面通知离职，工资结算到13日。理由是业绩未达标。试用期间在无违规情况下解雇是否提前通知。在职期间没有明确的绩效考核标准。疫情期间连续发两个月一半工资，说是考核发全额也没有考核标准。申请仲裁：1:补发拖欠绩效工资五个月2:补发2、3月全额工资3:补偿3月份保险4:补偿1个月全额工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-04-21 13:14:52
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-04-21 13:19:33
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