待岗工资北京市最低工资标准扣除社保和公积金，公司的做法合法吗？我要怎么维护我的合法权益？
更新时间：2020-04-21 19:22:10人浏览
问题描述：
您好，我现在怀孕两个多月，是文职人员，没有体力活，我的合同到期，公司让我签顺延合同到哺乳期结束，然后现在强制让我回家待岗，待岗工资北京市最低工资标准扣除社保和公积金，再乘以70％，公司的做法合法吗？我可以签顺延合同吗？我要怎么维护我的合法权益？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-04-21 12:48:00
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杨学春律师
盟
服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171
孕期劳动期限届满的，应当顺延至哺乳期结束，但公司不得强制待岗，协商不成可申请劳动仲裁
2020-04-21 19:22:10
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-04-21 12:51:45
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