公司辞退孕妇后应该怎么赔偿？怀孕不满8周，可以要求赔偿产假工资吗？
更新时间：2020-04-21 09:48:26人浏览
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公司辞退孕妇后应该怎么赔偿？孕妇在单位已经满半年未满一年，怀孕不满8周，可以要求赔偿产假工资吗？
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孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系，职工可以要求单位恢复劳动关系
2020-04-21 09:48:26
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当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-04-21 09:42:20
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怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-04-21 09:36:38
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