如今疫情工厂不让回带薪休假2个月,15号给我发信息停薪留职合法吗?

更新时间:2023-01-15 07:22:57人浏览
问题描述:
我在年前工作两个月,如今疫情工厂不让回带薪休假2个月,15号给我发信息停薪留职合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨马强律师 咨询我
服务地区-吉林长春·电话-139-4300-1317
这种情况下明显是不合理的。
2020-04-21 08:17:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助67987人 · 响应时间 平均5分钟内
一、停薪留职合法吗
1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
2、
2023-01-15 07:22:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
春节加班费哪几天
春节加班费哪几天
春节加班费有七天,具体支付标准如下:1、初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的3
劳动纠纷
次播放
打临时工老板不给工资怎么办?当老板不给您工资时,您可以通过以下途径追讨工资:协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。方法一:协商就是直接找老板要工资,可以协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫春节加班可以拒绝吗?
被迫春节加班可以拒绝吗?
春节将至,人人都在期待着回家过年。但是这时候老板发话不能回家过年了,是不是很失望?春节强迫员工加班是不是违法的,不想加班可以说...
工时休假
人浏览
法定节假日扣工资不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2016年春节快递不放假
2016年春节快递不放假
据记者调查,2016年春节快递不放假,近日,一张2016春节快递放假时间安排表在网络和微信朋友圈热传,内容显示,除EMS特快专递外,其他快递企业都在春节期间安排
通信快递
人浏览
可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假为何成为镜中花?
带薪休假为何成为镜中花?
2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》,一个旨在保障公民休息权的国务院法规,但是执行效果普遍不理想。很多职工都埋怨着这个带薪休假为何成为镜中花?可望不可
工时休假
人浏览
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2014年元旦放假1天 春节后或上9天班
2014年元旦放假1天 春节后或上9天班
核心内容:全国假日办27日公布了3个放假方案公开征求民意。不管选择哪一种方案,2014年元旦放假安排时间都将只放一天假,而2014年春节放假调休后则可能出现连上
劳动法动态
人浏览
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期,系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
劳动法动态
人浏览
产假工资规定如下:第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
私营企业疫情期间发工资吗
私营企业疫情期间发工资吗
私营企业在疫情期间安排劳动者上班,劳动者正常上班的,要发工资,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各
劳动纠纷
人浏览
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间公司倒闭员工有补偿吗
疫情期间公司倒闭员工有补偿吗
疫情期间公司倒闭的,员工有补偿。按员工在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,并且克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询