第二个月签了解除劳动合同的协议，但以后没签劳动合同，是否可以按劳动法笫七章第八十二条要求公司支忖二倍二资和经济补偿？
更新时间：2023-01-15 08:16:40人浏览
问题描述：
你好。我进公司后签了劳动合同，第二个月签了解除劳动合同的协议，后来公司又要留用我，但以后没签劳动合同，也沒帮我交社保，我是否可以按劳动法笫七章第八十二条要求公司支忖二倍二资和经济补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2023-01-15 08:16:40
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