我们和公司签订了三年劳动合同，我们有些人现在也没同意签辞退书，现在我们该怎么样才能要到补偿呢？
更新时间：2020-04-20 08:31:51人浏览
问题描述：
我们和公司签订了三年劳动合同，但两年多后，说我们满50岁了，叫我们又改答合同，现在公司没生意，就把我们50岁的人全部辞退，叫我去签辞退的合同，但公司说我们没有任何补偿，我们有些人现在也没同意签辞退书，我们公司签订合同时把签订的合同全部收走，我们手上没有任何证据，现在我们该怎么样才能要到补偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助68049人 · 响应时间 平均5分钟内
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2020-04-20 08:31:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185018人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2020-04-20 08:30:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118264人 · 响应时间 平均2分钟内
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-04-20 08:01:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同辞退员工，也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作，并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正，其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
未签订书面承包合同便允许承包人进场施工，属违法行为。以上情况直接导致工程结束，工程款拖欠不给，施工方利益受到损害。但是没有签合同的事实已经发生，被拖欠工程款我们
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿，具体看什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签，但应当以现在时间为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们上班多久了？方便的时候面谈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同具体哪天解除，双方可以协商确定。但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到一定的限制，双方就经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会扣其他员工的提成。客户欠钱应通过法律途径解决，如起诉并获得胜诉后申请法院强制执行，扣押欠款人的财产，但不能影响其他员工的合法权益，如提成。依据《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向主管部门进行查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只交工伤不算交了社保。可以缴纳工伤保险的一般是企业，而企业需要为职工缴纳的社保，就是通常说的五险，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及失业保险这五种，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询就业局确认
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系，具体的说就是工作一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
