并且他工资结算方式不合理，没有加班费，请问您我该怎么办？
更新时间：2020-07-26 17:28:18人浏览
问题描述：
我是属于外包老板把我叫到三—工厂做叶片，当时我要求给我签合同，但是—直没实行都是口头同意，答应给我保底工资也是口头同意，在工作一个半月，因为某种原因，外包老板不帮三—工厂承包了，老板要去江苏发展，我们找他要工资，他以种种理由不给，后来我们三十多人—起找他才给一部分，并且他工资结算方式不合理，每天上班19个小时，没有加班费，他不承认保底，40多天他只算我们上班时间，本来答应我们误工费也没有，我们该怎么办，按劳动法上说老板不给员工签合同是要付双倍工资的，现在老板也走了我该怎么办？请问您我该怎么办？？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。
2020-07-26 17:28:18
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根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020-05-20 19:45:00
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