合同签订的工资为4000,是否具备法律效应。2.我应该采取什么手段维护自己的利益。

更新时间:2020-04-19 20:55:34人浏览
问题描述:
你好。我是一名厨师,在上海的一家私人会所上班。公司因为疫情准备转型。所以现在工资减半,合同签订的工资为4000,实际每个月发我8000。公司没有给我交五险一金,合同上也没有体现。现在有几个疑问,1.该合同是否具备法律效应。2.我应该采取什么手段维护自己的利益。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
你好,合同还没有看过无法判断,但是公司应当为你缴纳社保,你可以通过劳动仲裁维护你的权利
2020-04-18 21:23:51
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、签了一般就有法律效力。2、你要维什么权?如果是工资少发的,可要求补足。
2020-04-18 11:53:22
程运生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
你好,可以为你维权的,可以申请劳动仲裁
2020-04-18 11:51:14
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
建议打个官司拿笔钱走人
2020-04-18 19:46:12
祁娜娜律师
服务地区-上海上海
你好 建议收集有利的证据材料 申请劳动仲裁维权 如需帮助 可以进一步沟通
2020-04-19 20:55:34
李陶律师
服务地区-上海上海
你好,可以要求给交社保。
2020-04-18 10:51:28
罗雨晴律师
服务地区-湖南长沙
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可微聊,我帮你分析下如何解决
2020-04-18 10:51:16
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