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孙侠律师
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要看当事人所在省份计生政策的规定，以及入职单位对于违反计生政策的具体规定。1、如当事人所在城市计生政策规定，或者所在单位有规定超生就给与当事人除名的处理，那么这种情况下，不需要请假，因为超生当事人会被开除的。2、如果当事人所在城市计生政策，以及当事人入职单位没有规定对于违反计划生育政策给予除名的处分，那么当事人可以在生育子女之前，到单位和领导说明情况，办理产假手续。3、如：《广东省人口与计划生育条例》规定：第四十一条 国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起，五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业不予招工、录（聘）用；五年内不得选为村（居）民委员会成员和评为先进；七年内不得享受公费医疗福利；七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利。4、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020-04-17 13:16:19
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程运生律师
盟
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你好，很抱歉你要经历这些。是有小产假的，针对公司的行为我们可以维权的。请问你们有签劳动合同吗？你可以直接电话和我联系，我根据你的情况帮你分析一下，点开头像有号码，电话咨询也是免费的。我会尽全力帮助你。
2020-04-17 11:32:11
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