因工厂停工,工资按最低工资1750的百分之七十扣除社保后发放,是否违返劳动法
更新时间:2020-04-17 12:45:12人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![丁嫣律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20200617164054md3xt5efpmwd129_300wh300.jpg)
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,根据有关文件精神,第一个工资支付周期中停工停产的单位应当支付工资,从第二个支付周期开始可以支付生活费。因此,建议您将具体情况来电跟我沟通下,电话是免费的,我可以针对性的解答您的问题,并结合情况给出适当的解决方案,希望能够尽全力的保护你的合法权益。
2020-04-17 12:45:12
![杨谦律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20220808101837311_300wh300.jpg)
服务地区-湖北武汉
你好,根据法律规定,因疫情导致无法工作的话,公司是要在一个工资支付周期内按照合同规定的工资支付工资的,超过一个周期的,按照各地的标准给予生活费。因此,你公司不支付公司是不可以的。请问你与公司有没有签订合同呢?即你是不是能够证明你与公司之间存在劳动关系呢?建议你先跟公司好好沟通,沟通不成的话,你可以去劳动部门去进行仲裁,对仲裁不服的话可以去法院起诉维权,不过建议这些在律师的指导下进行较好。如需法律帮助请来电咨询。
2020-04-17 11:04:07
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